Вчителька повідомила, що 1 листопада її повідомили про обов’язкове профілактичне щеплення від COVID 19. Вже 8 листопада її усунули від роботи без збереження заробітної плати.
Жінка заявила, що цей наказ підлягає скасуванню, оскільки він грубо порушує її конституційні, природні та професійні права. На її думку, ні постановою КМУ №1096, ні наказом МОЗ № 2153 не встановлено обов’язок проходження працівниками закладів освіти профілактичного щеплення проти COVID 19 саме до 8 листопада 2021 року.
Звернула увагу на те, що ні трудовим договором, ні наказом про прийом на роботу, ні посадовою інструкцією не передбачено необхідності наявності у неї профілактичного щеплення проти COVID 19 , йдеться у рішенні суду.
Вчителька просила суд скасувати наказ Сопошинської установи загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів та допустити її до виконання посадових обов’язків. Також вона вимагала виплатити їй середній заробіток за час усунення до виконання обов’язків.
Суд частково задовольнив вимоги вчительки. Він ухвалив скасувати наказ про усунення жінки від роботи та стягнути із закладу середній заробіток за час усунення.
Відповідач виніс оскаржуваний наказ про усунення на підставі одного лише повідомлення про обов’язкове профілактичне щеплення, яке саме по собі не створює жодних юридичних наслідків і не свідчить юридичного факту відмови або ухилення позивачки від обов’язкового профілактичного щеплення, а також факту ненадання нею медичного висновку про наявності протипоказань до вакцинації проти COVID 19, виданого установою охорони здоров’я, йдеться у рішенні суду.